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根据我公司规定:2013年1月份休4天2月份休18天过春节。而公司的要求是2013年1月份的上班时间中减去32H(4天)去2月份。即当做1月上了23天,2月份上16天。 而我们在1月份的周末加班费(两倍)将全部扣除,而二月份还是按欠勤处理。 1.公司春节安排放假,将员工工资按欠勤处理是否合法? 2.将一月份工时调整到二月份,出现差额是否合法?

其他 2013-01-16 21:47 人浏览
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