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我公司因发展需要搬到另一个城市，在本月9号与我们签了解除 劳动合同的协议，当时注明是交接后七个工作日内把赔偿款打到个人卡上，但是因为我所在部门特殊性，还没交接完，今天早晨发现怀孕了，这个可否推翻前面所签协议？

其他 2013-01-18 16:38 人浏览

共11位律师解答

您好，可以的，建议申请劳动仲裁依法维权

张兵律师认证

2013-01-17 09:45

咨询我
您好，可以的，建议申请劳动仲裁依法维权

徐飞律师认证

2013-01-17 16:34

咨询我
您好，可以的，建议申请劳动仲裁依法维权

黄权律师认证

2013-01-17 17:51

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可以申请仲裁。

吴广亚律师认证

2013-01-17 08:55

咨询我
孕期单位不可单方解除合同，但并不限制双方合意解除合同。你的协议已经签署，不存在再反悔了，建议慎重。

董传模律师

2013-01-18 16:38
申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-01-18 14:32
1、按照规定，用人单位在没有法定理由的情况下，不得辞退怀孕女职工，否则属于违法解除； 2、对于你来讲，则存在着是否已向单位告知你已怀孕、而单位仍然将你辞退的的情形； 3、单位与你们解除劳动合同是单方解除还是协商解除，如果是协商解除，单位也是合法的。法条参考：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

朱兵飞律师

2013-01-17 19:09
可以申请仲裁

法律快车律师团队律师

2013-01-17 16:15
建议申请劳动仲裁依法维权

田洪涛律师

2013-01-17 10:25
申请劳动仲裁。

田野律师

2013-01-17 09:15
申请仲裁。

邢伟华律师

2013-01-17 08:43

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