单位无故降薪，理由是聘任期到期不在聘任本人为管理人员，并且合同中有“甲方根据本单位的岗位制定薪酬分配制度，确定乙方的基本工资为每月1200元”实际工资不是这样，有工资单，收入证明为证据，单位的这种行为合法吗？劳动者应该如何处理？

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