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入职8个月，至今未签订劳动合同，但本人是人事行政文员，急辞工的话厂里最后两个月的工资不发！请问该怎么处理

仲裁 2013-01-27 18:56 人浏览
共7位律师解答
  • 你可以申请劳动仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-01-25 17:07

     咨询我
  • 你可以申请劳动仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-01-27 18:56
  • 未签劳动合同可以要求双倍工资并可以随时离职，不能扣工资。否则你可以申请劳动仲裁维权。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-01-27 00:12
  • 可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资，欢迎来电咨询。
    杨丽荣律师

    杨丽荣律师

    2013-01-26 10:47
  • 以此辞职要求补偿，并请求双倍工资与拖欠的工资。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-01-25 23:22
  • 你可以申请劳动仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和工资。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2013-01-25 19:00
  • 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-01-25 17:41
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