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我是10年3月11号签订的劳动合同，期限3年，其中包括一份保密合同，到今年3月10号正好3年，合同是不是自动终止了，保密合同随之也就不生效了吧？

仲裁 2017-10-12 04:34 人浏览

共12位律师解答

请根据具体情况处理。一般保密合同有期限的，但单位需要支付保密费的。

林均律师认证

2013-03-09 17:26

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一般保密合同有期限的，但单位需要支付保密费的。

乔方律师认证

2013-03-09 19:27

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保密合同不一定一般保密合同都约定有保密期

金峰律师认证

2013-03-09 18:24

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需要根据实际情况，分析。

吴健弘律师认证

2013-03-09 17:55

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请根据具体情况处理

徐飞律师认证

2013-03-09 17:58

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2017-10-12 04:34

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2017-08-21 01:34

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2015-09-19 09:29

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由用人单位为你办理法律规定之终止手续始为终止，保密合同效力起止期限从保密合同之约定，单位需要支付保密费的。

法律快车律师团队律师

2013-03-10 15:35
保密合同效力起止期限从保密合同之约定，且应支付你保密费。陈律师提醒：如对回复有疑问，可来电咨询。

陈萍律师

2013-03-09 17:50
得由用人单位为你办理法律规定之终止手续始为终止，保密合同效力起止期限从保密合同之约定。

张伟华律师

2013-03-09 15:47
不是。

彭志鹏律师

2013-03-09 15:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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