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公司大规模裁员(远远超过20人),但不下达任何裁员通知、方案及名单,采取口头通知的方式对被解聘的员工进行各个击破,现大部分员工已签订“协商解除劳动合同”。被解聘员工仅被口头通知,并没有“解聘通知书”。 请问,如何行使法律的手段,维护员工利益? 如申请劳动仲裁,此类案件,是否受理? 另,如何鉴别单位是否得到相关的工会及劳动行政部门的裁员支持? 在线等,多谢各位!!

其他 2013-03-13 17:16 人浏览
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