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我是在一家教育机构上班，没有签劳动合同，去年的6月入职，在今年的2月26日填的离职申请，因为公司规定要给一个月的缓冲期，所以填了3月20日离职，领导也同意了，但是根据公司规定，我3月20日正常拿2月份的工资，而3月1日~20日的工资要到4月30日才能拿到，请问以我这种情况，可以在3月20日的时候要求公司一次性付清工资吗？

其他 2013-03-20 09:31 人浏览

共8位律师解答

除非双方另有约定，否则应在劳动合同解除之日起两个工作日内支付给你。另外，未签书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

黄权律师认证

2013-03-19 19:56

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除非双方另有约定，否则应在劳动合同解除之日起两个工作日内支付给你。另外，未签书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

徐飞律师认证

2013-03-19 20:01

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除非双方另有约定，否则应在劳动合同解除之日起两个工作日内支付给你。另外，未签书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

乔方律师认证

2013-03-19 20:17

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您好，未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。建议申请劳动仲裁，依法维权。如果需要帮助，可联系

张兵律师认证

2013-03-19 21:21

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你好，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。另外，未签书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

陆小平律师

2013-03-20 09:31
工资应当按时足额支付。单位违法，可以要求经济补偿金，另外，未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。可以委托律师申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2013-03-19 20:11
可以要求当月发放。

唐军芳律师

2013-03-19 20:10
除非双方另有约定，否则应在劳动合同解除之日起两个工作日内支付给你。另外，未签书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

宋丽萍律师

2013-03-19 19:26