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我是一个员工,这里上班的都没有签什么合同,我是一个电脑的售后,在这公司上班有一年半多了,前几天我一直在门口做活动,感冒了,经理让我穿做活动用的卡通衣服,我就是我感冒了,穿不了因为哪是套在身上的空气不流通,争辩了几句,经理就是,好了你走吧,明天不用上班了.请问这个问题我的工资应该怎么结,我是31号上午签过道的,正好最后一天,他让我走的,我这天算不算旷工,一个月休息4天正好这天是我的休息的时间,而且公司说过要是想辞工的话,三个月前必须得给他们说过,才能辞工这是不是合理?还有就是销售人员的公资,里面有提成,必须每个月都要压提成的百分之多少,如果是去年1月分压的必需到今天一月分才能拿到.这是不是合理?再一个就是我现在是被炒掉,哪么我的工资应该怎么拿,是不是必需要他们定时间我才能拿?望解答谢谢

其他 2013-07-11 23:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你的情况不属于被开除,单位与你解除劳动合同的行为不符合法律规定,可申请仲裁,要求确认解除劳动合同无效,继续履行合同。
  • 单位在与员工解除劳动合同时,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等等转移手续,您可以要求单位支付您的工资。
  • 你的情况不属于被开除,单位与你解除劳动合同的行为不符合法律规定,可申请仲裁,要求确认解除劳动合同无效,继续履行合同。
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