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您好：我现在在一家外资企业任厂长助理一职已经5年了，去年工厂换了一位新厂长，他不想用我就提拔了一个同事做她的助理。我的合同明年到期，这月19日人事部门通知我要解除我的劳动合同，日期定在这个月29日为最后一个工作日，目前给我的赔偿是N+1，我希望双方再协商为自己争取些赔偿。因此，我想咨询一下如果3月29日我们双方协商不妥，工厂如果强行把我解除了，那工厂是不是属于违法解除，对于违法解除工厂应该怎么赔偿我（不可能还是N+1吧？）？并且，如果工厂强行解除了我，而我不同意，那4月1日我继续来上班，工厂还会不会支付我每日的工资甚至是缴纳4月份的保险。谢谢您，律师！请帮忙指点！

其他 2013-03-27 17:46 人浏览

共10位律师解答

属于违法，可以申请仲裁解决，要求双倍赔偿。

黄险峰律师

2013-03-27 17:46
违法解除，可以获得双倍赔偿

张雅娟律师

2013-03-27 16:41
公司无正当理由强行解除合同属于违法解除合同，应当承担赔偿责任。但在仲裁和诉讼实践中认定违法解除有一定的难度，需要作充分准备。从我们代理的劳动纠纷的案件看，一旦和公司发生纠纷，很难再工作下去。

杨红涛律师

2013-03-27 15:26
用人单位违法解除，可以申请劳动仲裁，要求2倍赔偿

赵红文律师

2013-03-27 15:11
如果工厂强行解除劳动合同，很有可能就属于违法解除，要承担2n的赔偿金，如果单位没有给你接触的相关资料，你必须去上班，否则您就可能涉及旷工而被开除的风险。

席贤平律师

2013-03-27 15:08
1、是否构成违法解除，看单位与你解除的依据。 2、如果在合同未到期前，双方不能协商一致，单位单方解除不符合法定条件的，构成违法解除，需要向你支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 3、如果劳动关系没有解除，保险单位应当缴纳。

鲁宏律师

2013-03-27 14:27
1、是否构成违法解除，看单位与你解除的依据。 2、如果在合同未到期前，双方不能协商一致，单位单方解除不符合法定条件的，构成违法解除，需要向你支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 3、如果劳动关系没有解除，保险单位应当缴纳。

鲁宏律师

2013-03-27 14:27
如果没有合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除，可支付2N的赔偿金。如果您不同意，可以要求继续履行劳动合同，公司没有理由不让你上班，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁。具体可与律师详谈。

刘妍律师

2013-03-27 12:42
违法解除，可以获得双倍赔偿

王伟政律师

2013-03-27 11:59
你好强行解除涉嫌违法解除可以获得赔偿金，具体可以电话联系本律师

邓睿律师

2013-03-27 11:54