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我和公司签了两年的合同，还有10天到期，但现在公司还没有和我谈续约的问题。请问如果不续约公司该如何做经济补偿？如果公司以转岗为条件和我续约，我不愿意，又该如何处理？

其他 2013-04-03 16:37 人浏览
共7位律师解答
  • 工作一年补偿一个月的工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-04-01 12:49

     咨询我
  • 工作一年补偿一个月的工资。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-04-03 16:37
  • 您好。 公司不和你续签的需要支付2个月工资作为经济补偿金给你，如果公司以转岗为条件，则是劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致，不能协商的需要支付经济补偿金
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-04-02 17:36
  • 如果不续签，可以要求每工作一年补偿一个月工资的补偿。如果公司单方面转岗，也一样。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-04-02 01:24
  • 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-04-01 18:28
  • 可以要求经济补偿金，做满一年补一个月工资。 如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
    王金龙律师

    王金龙律师

    2013-04-01 15:31
  • 劳动合同到期，公司不予续签的，应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
    陆慧律师

    陆慧律师

    2013-04-01 13:20
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