相关知识推荐
-
证监会：多家公司重组方案重大调整
今年以来，约有八家上市公司的并购重组案在接到证监会反馈意见之后，因须作重大调整而不得不从头再来。而从
证券动态人看过
-
你好，我想和你商量一下企业签订的劳动合同。 其中有关职场和职关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业调
成都律师
人看过
201人咨询过
去咨询 -
公司治理结构包括哪些
公司治理结构包括：1、股东（大）会由全体股东组成，是公司的最高权力机构和最高决策机构。2、公司内设机构由董事会、监事会和
公司法人看过
-
最低工资调整
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动
劳动法人看过
-
建行分立方案重大调整
建行分立方案重大调整备受关注的建行分立方案做出了重大调整。昨天，来自建设银行方面的可靠消息称，建设银
公司分立人看过
-
企业能否根据实际情况需要单方调整工作岗位并调整薪资关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1
马鞍山律师
人看过
346人咨询过
去咨询 -
有限责任公司章程中必须载明哪些事项
有限责任公司章程中必须载明事项有：公司的法定代表人、股东会会议认为需要规定的其他事项、股东应当在公司章程上签名、盖章。公
公司法人看过
-
企业裁员补偿的标准
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进
劳动法人看过
-
公司是否可以因人员架构调整，在员工合同期未结束时调整员工的工调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作
泰安律师
人看过
347人咨询过
去咨询 -
现在因组织架构调整，公司调整到其他岗位本人未同意。是否可以要企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其
合肥律师
人看过
389人咨询过
去咨询 -
企业业务调整裁员经济性裁员，需要到劳动管理部门备案。 裁员程序如不合法，属于违法解除，应当支付双倍赔偿金。若需
张向锋律师
人看过
131185人咨询过
去咨询 -
公司对员工在合同期内调整岗位，薪酬可调整减少吗须经员工同意
赵鸿杨律师
人看过 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
企业重大技术革新或者经营方式调整仍需裁减人员.没签合同有双倍工资，裁员有经济补偿金。
甘忠良律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
企业调整减员可以。咨询劳动局
邹伙发律师
人看过 -
以前农村养老保险要交200，现在可以升级到5000吗？你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机
杭州律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
企业拖欠工资8个月，能得到哪些补偿？用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支
杭州律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
我国劳动争议仲裁的程序有什么劳动争议仲裁程序包括提交申请、仲裁委审理答复及仲裁庭裁决。申请时效为权益受损起一年内。若不及时申请，
宁波律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
提前辞职，合理吗？法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请
宁波律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
离职后，工资第二个月发离职后工资次月发属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
公司为了提高产量欺骗我们员工说计件，发工资发现是按计时工资发公司欺骗员工改变工资计算方式，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
我在奶茶店工作，工作了2个半月，没有签合同，然后老板没有提前可以拿到补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，单位用工超过一个月不签合同，应支付双倍工资。如被无过错性
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
节假日老板不给双倍工资还不补休怎么办劳动者可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘律师
人看过
