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2012年底现在公司与我协商签订了一年的正式劳动合同(无试用期的),时间为2013年1月1日到2014年1月1日,月薪12500,另加房补1500元/月.最近一个月因管理理念不一致与老板产生摩擦,4月7日公司老板提出要与我解除合同,我想知道公司该怎么赔偿我? 具体计算能赔偿多少金额?您能算给我吗?实在抱歉打扰您了

其他 2013-04-12 11:45 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应当提前一个月或者额外支付你一个月的工资才可以解除你的劳动合同。你每工作满一年可以获得一个月的工资补助,你工作还不满半年,可以获得半个月的工资补助。
  • 1、违法辞退,需赔偿双倍经济补偿金; 2、需助,电联。
  • 违法辞退要支付每满一年两个月的双倍工资。
  • 公司应当提前一个月或者额外支付你一个月的工资才可以解除你的劳动合同。你每工作满一年可以获得一个月的工资补助,你工作还不满半年,可以获得半个月的工资补助。
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