咨询详情

我今年四月份去一家企业面试，签订了用工合同是九月三十号正式上班，可是眼看马上到时间了，公司又以短信的方式通知要延期报到具体延迟到什么时候另行通知。但是我以前的工作也辞了，这损失谁负？他们算违约吗

其他 2017-06-04 23:26 人浏览
共8位律师解答
  • 合同有效，可以索赔
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2009-10-20 09:02

     咨询我
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    房产纠纷律师团队律师

    房产纠纷律师团队推荐

    2017-06-04 23:26

     咨询我
  • 用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：
    1、合同性质不同。雇佣合同是搜索受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
    2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-05-14 17:02

     咨询我
  • 用工合同必须包含哪些内容？
    建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
    1
    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2
    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3
    劳动合同期限；
    4
    工作内容和工作地点；
    5
    工作时间和休息休假；
    6
    劳动报酬；
    7
    社会保险；
    8
    劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9
    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-04-29 17:31

     咨询我
  • 你好，合同有效，可收集证据要求对方违约赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-20 09:43
  • 必要的损失可以要求该单位赔偿。
    李建成律师

    李建成律师

    2009-10-20 09:29
  • 合同有效，你应当保存短信、合同等证据，可要求该公司赔偿你的损失
    王卫新律师

    王卫新律师

    2009-10-20 08:48
  • 合同有效
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-20 00:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京律师 北京房产纠纷律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京房屋买卖律师 北京房屋租赁律师 北京二手房律师 北京开发商违约律师 北京装修纠纷律师 北京房屋产权律师 北京房屋中介纠纷律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟