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工人在上班期间受伤导致右脚大骨骨折食指被切公司应怎样赔偿

其他 2013-04-14 22:11 人浏览
共3位律师解答
  • 您可以主张工伤赔偿。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-13 21:21

     咨询我
  • 需要判断是给单位工作还是给个人工作。如果是给单位工作可以向单位所在地劳动局申请工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定后计算赔偿数额；如为个人工作，可以按照雇佣关系要求赔偿。
    张丹律师

    张丹律师

    2013-04-14 22:11
  • 您好！ 您可以主张工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》工伤赔偿的项目包括: 　　(一)医疗费 　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目¼、工伤保险药品目¼、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　(二)住院伙食补助费 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 　　2、要求：住院期间。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 　　(三)交通费、食宿费 　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 　　(四)康复治疗费 　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目¼、工伤保险药品目¼、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 　　(五)辅助器具费 　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 　　(六) 停工留薪 　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目¼确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 　　(七)护理费 　　1、护理费的标准： 　　(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
    卫江波律师

    卫江波律师

    2013-04-13 20:45
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