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我未婚先孕，单位部门调整，把我不愿意的情况下调岗了，要降我工资是合法的吗？

其他 2013-04-16 17:54 人浏览
共3位律师解答
  • 违法，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-04-16 17:54
  • 您好。这是不合法的，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动或强行降薪，您可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和原待遇。如果您以此为由要求离职，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-16 16:26
  • 如果由于怀孕影响或不能胜任原职工作，单位因此将你调岗同时降工资存在合理的原因，不算违法。
    李兰娟律师

    李兰娟律师

    2013-04-16 13:17
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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