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这不算调动工作岗位，可要求其在新位置上班，如不上班或者扰乱秩序可收集证据以旷工或者严重违反劳动纪律为由解除合同。
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协商，不成就申请劳动仲裁。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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按单位规章制度办理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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