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劳动者主动申请辞职，能依据劳动法要求用人单位给予经济补偿吗?可以通过什么方式与公司协商离职争取到经济补偿？

其他 2013-04-23 08:48 人浏览

共12位律师解答

主动辞职一般没有补偿，除非单位出现拖欠工资、补缴社保等违法，导致员工被迫辞职。具体操作建议直接向律师咨询。

徐飞律师认证

2013-04-16 18:57

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主动辞职一般没有补偿，除非单位出现拖欠工资、补缴社保等违法，导致员工被迫辞职。具体操作建议直接向律师咨询。

曾莉律师认证

2013-04-16 20:34

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你好，如果协商单位愿意补偿是可以的，如果单位不愿意，你主动辞职而单位又没有违法违约的情况下是没有补偿的。

李大庆律师认证

2013-04-16 17:25

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根据离职的原因确定。

杨佩金律师认证

2013-04-16 17:30

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主动辞职一般没有补偿，除非单位出现拖欠工资、补缴社保等违法，导致员工被迫辞职。具体操作建议直接向律师咨询。

邢伟华律师

2013-04-23 08:48
主动离职的一般没有。当然，如果公司有违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。比如拖欠工资、没有支付加班费、没有签合同等。

陈贤炽律师

2013-04-18 21:07
你好：主动辞职的话没有经济补偿金，除非你能够通过其他证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请留下飞扬律师的联系方式，以便将来你遇到法律问题可以随时咨询专业律师，我会第一时间解答你的咨询。

飞扬律师

2013-04-16 22:32
主动辞职一般没有补偿，除非单位出现拖欠工资、补缴社保等违法，导致员工被迫辞职。

田洪涛律师

2013-04-16 20:53
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-04-16 18:13
协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-16 17:23
您主动要求解除合同，依法不能要求得到赔偿。您可以与公司协商解除劳动合同，这就有可能得到赔偿了。

朱明生律师

2013-04-16 17:15
主动辞职一般没有补偿，除非单位出现拖欠工资、补缴社保等违法，导致员工被迫辞职。具体操作建议直接向律师咨询。

赵烽律师

2013-04-16 17:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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