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2012年6月19日工伤，7月14日出院，2013年4月16日鉴定8级伤残，请问在这期间工资怎么算，他的工资是一个月2500

其他 2013-04-24 07:10 人浏览

共10位律师解答

工伤认定书上应该会写你你的医疗期到什么时候止，在这之前的期间内，公司是需要给你发放工资的，如果有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-04-18 11:56

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工伤期间工资待遇不变，每月2500元。还可以要求工伤待遇赔偿。需要法律帮助可以来电

邢伟华律师

2013-04-24 07:10
您好。工伤期间工资待遇不变，照常发放。2012年7月14日之前的工资照常发放

章林喜律师

2013-04-18 15:56
在工伤期间工资待遇不变，每月2500元。除此之外，你还可以要求八级工伤待遇赔偿。需要法律帮助可以来电

付玲艳律师

2013-04-18 11:52
医疗期内工资正常发放，确定等级后只享受工伤待遇

邱建辉律师

2013-04-18 11:48
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。这种情况，不是工作时间，不是工作地点，也不是因为工作原因发生的伤害，不是工伤。

张勇律师

2013-04-18 11:12
1.可以要求按工伤8级标准赔偿。 2.协商不成，可以申请劳动仲裁。 3.具体操作有什么不懂的，可以来电咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-18 10:25
应该正常发放工资

温海宽律师

2013-04-18 07:51
工伤期间工资待遇不变，每月2500元。还可以要求工伤待遇赔偿。需要法律帮助可以来电

何星律师

2013-04-17 23:13
工伤期间工资待遇不变，每月2500元。还可以要求工伤待遇赔偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-17 22:39

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