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请问我九级工伤好了以后回原单位上班和不回原单位上班赔偿有什么区别！谢谢！

其他 2015-12-18 21:10 人浏览

共11位律师解答

有区别不回单位上班有再就业补助金和医疗补助金，回去上班就没有这两项赔偿

王瑞恒律师认证

2013-04-24 22:20

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只要解除劳动合同，就可以要求就业补助金和医疗补助金。

黄权律师认证

2013-04-25 21:14

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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。

法律快车咨询顾问

2015-12-18 21:10

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工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。　　对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2013-09-17 13:39

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职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2013-06-16 12:06

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只要解除劳动合同，就可以要求就业补助金和医疗补助金。

邢伟华律师

2013-05-02 18:17
，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算。

曾金峰律师

2013-04-25 14:41
只要解除劳动合同，就可以要求就业补助金和医疗补助金。

田野律师

2013-04-25 11:01
解除合同可以要求就业补助金和医疗补助金。

唐军芳律师

2013-04-25 09:57
只要解除劳动合同，就可以要求就业补助金和医疗补助金。

何宗义律师

2013-04-25 09:18
只要解除劳动合同，就可以要求就业补助金和医疗补助金。

杨军律师

2013-04-25 08:56