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用工单位没跟工人签订劳动合同是否要付工人双倍工资？

仲裁 2013-04-27 16:09 人浏览
共8位律师解答
  • 需要的，但要注意一年的申请仲裁时效。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-26 10:55

     咨询我
  • 要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-04-27 16:09
  • 这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、当然要赔偿。如再有具体问题可来电咨询。
    黄奕律师

    黄奕律师

    2013-04-26 20:39
  • 您好。是的。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-26 12:35
  • 并不一定，要看工作时间长度。
    孙杨律师

    孙杨律师

    2013-04-26 07:49
  • 需要赔偿双倍工资；向劳动局投诉处理或申请劳动仲裁
    田野律师

    田野律师

    2013-04-26 06:57
  • 需要的，但要注意一年的申请仲裁时效。
    杨成诺律师

    杨成诺律师

    2013-04-25 23:29
  • 1、需要赔偿双倍工资；向劳动局投诉处理或申请劳动仲裁； 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-25 23:23
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