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我父亲工作了快五年，那么请问医疗期是多少？？这期间的工资照常发吗？？？

其他 2013-05-08 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳部发[1994]479号文件第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 杭州徐明伟律师回复。
    徐明伟律师

    徐明伟律师认证

    2013-05-08 17:05

     咨询我
  • 你好。1、根据劳部发[1994]479号文件第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 欢迎来电咨询，可以委托本律师办理，若满意，请采纳。
    陶晓佳律师

    陶晓佳律师

    2013-05-08 20:26
  • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    刘雪婷律师

    刘雪婷律师

    2013-05-08 17:07
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