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本人于2013.04.01到现单位上班，当时老板说好是签订合同的，工资是4000加奖金。但是到现在（5月22日）都没有签合同，工资也变成提成制了（按此方法不可能突破4000），而且工资得拖一个半月才发（即本人6月15号，才能领4月份工资），鉴于这些问题，本人交了辞呈，老板也同意了，我想问下公司有哪些违法的行为，未结算的工资是否我交接完公司就得支付，如公司已某些借口拖欠工资，应该怎么办？

其他 2013-05-22 20:15 人浏览
共3位律师解答
  • 　如果公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    李文斌律师

    李文斌律师

    2013-05-22 15:08
  • 如果公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-05-22 20:15

     咨询我
  • 如果公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-22 16:32
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