我于2011年当地某行政单位签订了一份用工合同，在劳动报酬一项中，这样写到：乙方（我）的劳动报酬为每月1000元人民币，其他各种养老、工伤等保险、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。 这样写合法吗？

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