主要情况：2001年8月4号,开始入职 2002年1月1日,开始交养老保险 2002年6月1日,开始交工伤保险 2002年6月1日,开始交生育保险 2003年12月1日,开始交医疗保险 2006年11月10日，开始交纳公积金（单位开户日期1998年）2009年3月1日开始交失业保险。2012年3月开始至今，由于本人身体原因一直请病假，未能上班。到今年5月20合同期满，4月份的时候单位就通知我说要解约，按规定该怎么补偿就怎么补偿。请问单位应该给我什么补偿，病假期间我的工资应该如何给？病假都是有假条的。之前打了几次劳动保障部门的客服电话，每次给的答案都不同，请您给详细回答一下。
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2013-05-30 06:38
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合同到期属于终止合同，终止劳动关系的补偿自08起一年折算一个月予以补偿，法定医疗期内的工资按照不低于最低工资标准的80％发放。
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合同到期属于终止合同，终止劳动关系的补偿自08起一年折算一个月予以补偿，法定医疗期内的工资按照不低于最低工资标准的80％发放。
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合同到期属于终止合同，终止劳动关系的补偿自08起一年折算一个月予以补偿，法定医疗期内的工资按照不低于最低工资标准的80％发放。
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