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公司克扣我的工资，并且没有支付我的加班费，还有未给我办理保险，现在我想提出劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付相应补偿，但我现在还在职，请问各位专家： 1、在裁决结果出来之前我是否还必须正常上班？ 2、我能通过何种方式办理离职手续，并且不让公司反告我自动离职而免于补偿？ 3、通过快递的方式向公司提交解除合同通知书合适吗？（在快递单上注明是解除合同通知书）；在仲裁申请之前还是之后提交合适？请各位专家详细解答，谢谢！

仲裁 2020-07-28 05:24 人浏览

共7位律师解答

1是，还在公司上班。 2克扣工资、加班时间你有证据吗 3你书面提出解除合同也是提前一个月书面通知，所以现在提出来也是一个月后解除劳动合同。 4因为单位有克扣工资所以即使你主动辞职，单位也需要给你经济补偿

赵健律师认证

2009-11-06 14:52

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-07-28 05:24

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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

平台特邀律师推荐

2020-06-30 23:47

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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

综合法律律师团队推荐

2013-07-31 19:06

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继续上班，单位需要给你经济补偿金，你要遵守提前一月提出申请。

法律快车律师团队律师

2009-11-06 18:19
继续上班，等裁决生效就解除了。不存在30天的问题了。

于佃亮律师

2009-11-06 17:12
1、请求解除劳动合同，可以不去上班。 2、申请劳动仲裁。 3、建议先协商，协商不成再去劳动仲裁。劳动仲裁的请求中提出解除合同。

法律快车律师团队律师

2009-11-06 15:42