我6月份进公司做检验员，试用期一个月。在6月份出了一起质量事故，当时公司并没有任何处理，我9月份离职时公司却以6月份质量事故为由扣除我8月份和9月份的工资。公司这么做是否合法？
仲裁
2009-11-07 11:33
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共3位律师解答
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你好，不合法。
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不合法。你可以要求公司支付工资。
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可以拖欠工资为由申请劳动仲裁
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