我2005年进公司，2010年2月份签了1年的劳动合同；2012年2月份签了1年的劳动合同。合同到期后公司没有通知续签，我继续在公司上班，2013年6月2号解除劳动合同理由是公司4个月没发工资，现在能否以没续签书面劳动合同要求公司双倍工资赔偿。我在浙江宁波工作，望高手帮忙且简要说出对应相关法规，甚感！

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