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我在用人单位已经签了2年的劳务派遣合同，现在要到期了，我想问下专家，第二次签合同后是否我就可以为用人单位半永久性人员，并且薪酬水平与正式员工差别不大。还有就是签合同后就是无固定期限合同？ 谢谢专家解答

其他 2014-10-04 23:44 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
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    2014-10-04 23:44

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  • 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-07-01 14:44

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  • 劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-12-13 08:19

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  • 两次以后你可以主张签订无固定期限劳动合同。
    晋荣权律师

    晋荣权律师

    2009-11-09 12:03
  • 还是只能签订有固定期限劳动合同。
    屈用福律师

    屈用福律师

    2009-11-09 10:54
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