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本人(制造副课长)从今年3月份开始后日本人上司就没有安排工作(安排的一点工作已经全部完成,但后续没有任何指示),现在每天8小时上班。 具体事项: 1从去年9月开始,从其他部门调过来一个副课长,分管本人以前的部分工作。 2从今年3月开始,组织变更,现场的全部工作有调过来的副课长全权管理,本人只有一点改善工作。 3调过来的副课长在工作当中,相关的邮件信息,会议全部没有通知本人---包括日本人上司也没有通知本人 4像这样的情况可以和公司提出合同解除吗,如果自己提出,可以得到赔偿吗(本人的合同期限到2014年11月份) 5造成目前结果的具体原因自己分析如下:去年在本人和中国上司的管理下,工作成绩不太明显。并且部分人员有偷盗公司财务的不好表现,但进过本人和上司的努力,全部清除掉了。后来日本人上司开始过来支援初期,因为他的对专业的不太精通,曾经在工作上面有过分歧,可能在他的眼里印象不是太好。

其他 2013-06-07 23:53 人浏览
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