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我是在4月20号左右进入服装工厂的时候是没有合同的,有些员工是2月份3月份进入公司的当时也没有签合同,是统一在5月底签的合同,6月1号全厂休息,服装厂在6月2号调整不合理的作息时间,全厂员工罢工,要求公司调整合理的作息时间,因此事好多员工离职,但公司没有在员工离职是付清工资而是压一个月在6月30发清工资并要扣300元作为违约金,请问这样合理吗!原来的上班时间是早班7点30到11点20,中班的12点到17点,晚班17点40到21点,加三个晚上班第四个晚上休息,每月休息两天,罢工前服装厂所调整的时间是早班7点30到11点30 ,中班12点30到17点30,晚班18点到22点,加三个晚上班第四个晚上休息每月休息两天。因罢工调整的时间是早上7点30 到11点30 ,中班12点30到17点30,晚班18点到21点,加三个晚上班第四个晚上休息每月休息两天。

其他 2013-06-13 21:06 人浏览
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