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我上班半年被公司辞退应该有哪些补偿

其他 2013-06-13 17:03 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，看辞退原因。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-06-13 15:02

     咨询我
  • 你好，看辞退原因。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-06-13 17:03

     咨询我
  • 违法辞退应当根据你在单位工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
    姜超峰律师

    姜超峰律师

    2013-06-13 16:35
  • 你好，有没有签合同，辞退的原因等等
    曾雷律师

    曾雷律师

    2013-06-13 14:17
  • 您好，可以要求支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-13 14:13
  • 你好，看辞退原因。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-06-13 13:55
  • 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-13 13:53
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