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温州工伤十级赔偿多少工资5000

争议解决 2013-07-04 16:24 人浏览
共5位律师解答
  • 至少五万！！
    王福律师

    王福律师

    2013-07-04 16:24
  • 不计算停工留薪期间的工资，如果和单位解除劳动合同，可以赔偿5万左右
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2013-07-04 16:02
  • 你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。 如有疑问，可以电话详细咨询！
    强相银律师

    强相银律师

    2013-07-04 14:51
  • 若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-04 14:41
  • 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X7= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不同，按照当地规定的标准执行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-04 14:35
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