本人于2009年1月进入一家民企工作至今，在2013年6月29日接到人事经理电话通知要求我自动离职，（由于公司不按劳动法：每工作满一年给予一个月经济补偿）我不同意后，人事经理和我协调部不一的时候，给我寄来工作知会函（7月1日寄出我7月6日收到知会函）安排我7月6日回到公司总部向直属上司述职和参加为期一个月的个人培训，否则按旷工处理。在我负责的工作地点离公司总部距离2700多公里，现在人事经理故意刁难规定只能乘坐火车（乘坐火车要37个小时），同时住宿和吃饭自理（我在2013年4月15日参加公司部门培训时，是乘坐飞机和公司统一安排住宿和吃饭）。当时我为这事和人事经理联系，人事经理叫我找直属上司联系，直属上司叫我找人事经理联系，都在互相推辞。由于我身体不舒服在7月2日至7月4日在看病，7月6日上午收到知会函我无法在不乘坐飞机的情况下当天到达公司总部，7月11日公司给我寄来了解除劳动合同通知书（7月14日收到）说按我旷工3天以上给予解除劳动合同，并不给予经济补偿。请教律师，现在公司这样解除劳动合同和不给予经济补偿是否合法？请指教谢谢！

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