我是2000年进单位工作。一直未签定劳动合同，因合法权益得不到保障而于2009年6月提出书面辞职。单位同意批准了，并要求我签了解除劳动关系的协议书，内容是《给予每年1个月工资的补助，即9年*780元/年=7020元人民币，本协议签定后，双方互不追究其他一切事项》。当时我质问领导，怎么没有双倍工资赔偿。而领导说，劳动法里没有这个赔法的。你自己辞职的，有的赔你算不错了。于是我稀里糊涂的就签了。第二天又有几位同事也因为这个原因辞职了，也要求赔偿双倍工资。而领导让他们去劳动仲裁。也就没有签和我一样的解除劳动关系的协议书。于是我们就一起去劳动仲裁了。结果是他们都相应的得到赔偿。惟独我一人，因为签了那份协议书，仲裁委驳回了我的请求。于是我就向法院提起同样诉讼请求。法院认为协议系双方真实意思表示，内容并不违反法律规定，属有效协议，并依照〈民法通则〉第五十七条规定，驳回了我的诉讼请求。 现在等待我的只有向中级人民法院提起诉讼。我想请问问用人单位这种做算不算违反法律规定？而用人单位与劳动者相互之间并非是平等的民事主体关系。在双方主体地位不平等的情况下达成的协议，也能属有效协议吗？

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