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我毕业来这公司,一来就叫签了3年,而且说是这3年都算培训,但我们来了公司没有给我们培训过,只是在他们的一个下属公司叫上班,而且直接就是进车间了,也根本没培训,但我们签的合同上说这是培训,如果违约要每个月赔2000,这样的合同有效吗

诉讼 2013-08-03 12:45 人浏览
共2位律师解答
  • 明为培训合同,实为劳动合同,该合同的 约定与劳动合同法的规定相悖,是无效的 ,不应该承担该所谓的违约金。但你辞职,必须提前三十日以书面的形式通知单位,期满即可离职,并要求单位为你办理档案、社保的转移手续、办理解除劳动合同的证明。
  • 明为培训合同,实为劳动合同,该合同的 约定与劳动合同法的规定相悖,是无效的 ,不应该承担该所谓的违约金。但你辞职,必须提前三十日以书面的形式通知单位,期满即可离职,并要求单位为你办理档案、社保的转移手续、办理解除劳动合同的证明。
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