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由于公司人员重新编制，我是原先的客服现在被调整到仓库去做苦力，本人不愿意去，公司说赔偿2个月工资或者说去仓库上班，不去的新岗位报到那就是开除，没有任何赔偿，请问我该怎么办？我在本公司工作已经9年

其他 2013-08-01 14:35 人浏览
共8位律师解答
  • 收集公司调岗、降薪的证据，如果是没有依据的调岗是可以被迫解除劳动合同的，从而主张经济补偿金。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-31 14:04

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  • 员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-07-31 17:51

     咨询我
  • 你好，按照你所说，是有经济赔偿金的，按照一年2个月的工资计算支付。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-08-01 14:35

     咨询我
  • 申请劳动仲裁维权，每工作一年补偿两个月工资
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-31 22:02
  • 您好。 需要协商一致，否则不能随意调整
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-07-31 17:53
  • 申请劳动仲裁，违法解除劳动合同，公司应支付双倍赔偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2013-07-31 14:19
  • 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-31 14:09
  • 你好，按照你所说，是有经济赔偿金的，按照一年2个月的工资计算支付。
    程志律师

    程志律师

    2013-07-31 13:56
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