我于7/22提出离职，离职日期为7/25日，按流程应该提前一个月，因特殊原因，但主管不批，我25后就没去上班，主管现在算我旷工，公司规定旷工1天扣3倍工资，旷工三天算旷工自离，扣9天工资，这是合劳动法吗？我在昆山 且我们公司年假是按入职开始算，就是7/1号入职，到第二年7/1就享有5天年假，我本来到7/14有5天年假，我也未休，请问应该如何赔偿？
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具体看公司的规章制度。
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