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我们公司8月10号通知在8月11号，生产系统所有员工放假一天，但是在8月11号，有员工出交通事故，算不算工伤

其他 2016-12-11 08:38 人浏览

共6位律师解答

如果不是工作的原因，则不是。

胡雪峰律师

2013-08-13 17:51
不属于工伤。

周斌律师认证

2013-08-13 17:38

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不属于工伤。

黄权律师认证

2013-08-13 22:01

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交通事故导致死亡，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因此，起诉时注意法院的选择，因为不同地区的赔付标准是不一样的。2016年交通事故赔偿项目：1、医疗费2、误工费3、护理费4、交通费5、住宿费6、住院期间伙食补助费7、营养费8、鉴定费9、残疾赔偿金10、残疾辅助器具费11、丧葬费12、被扶养人生活费13、死亡赔偿金14、精神损害抚慰金

平台特邀律师推荐

2016-12-11 08:38

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基本的诉讼理赔方式：
1、作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书，准确确定被告和第三人，为以后的调解和诉讼做准备。
2、治疗终结进行伤残鉴定。由于受害人遭受的伤残程度不一，导致住院时间有长有短。受害人做伤残鉴定的，一般以三个月为限，病情严重的需要更长时间。受害人需要定残的，应当在三个月之后提出，由律师事务所委托有伤残鉴定资质的司法鉴定机构进行。同时当事人做伤残鉴定应当携带本人的身份证或居民户口簿（学生证、军官证、士兵证或驾驶证也可）、诊断证明书、加盖院章的病历复印件和当事人原始的和最近的片子（如X光片、CT片）。如果司法鉴定机构认为不构成残疾或不构成较高等级的残疾的，代理人可以另行委托其他司法鉴定机构。
3、在做出伤残等级鉴定的基础上，确定赔偿项目、数额。

法律快车咨询顾问

2016-02-20 15:15

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没有上班，当然不是工伤。

法律快车律师团队律师

2013-08-13 19:19