公司原本就不正规，没有按照要求帮员工缴纳社保钱。公司怕因社保引起的纠纷，就在合同里写上了2000元基本工资加上600元的各项保险金额，公司还口头承诺说工龄满一年涨200元，另外还有饭贴补助。因缺乏社会经验，就签了这个不成文的合同。 今年，原来合同到期了，现在公司更改为正式合同，公司起初不愿意承担公司缴纳的社保钱，公司认为2600元里面就包含了员工的工资以及社保。公司按照最低社保基数及公积金基数加起来金额约等于1200元全部算在员工头上，这样算下来，能拿到手的就只有1400元。在协商下，公司愿意承担公司应出的社保及公积金钱（总共为828.6元），但是公司要扣除我原本工资的600元各项保险钱，以及220元的饭贴来作为公司缴纳的社保钱。这样算下来我只能拿到基本工资2000元，还要减去自己应该缴纳的370元社保及公积金钱，到手只有1630元。公司承诺的一年工龄200元也被缩减到100元。 如今的这种合同完全不能让员工接受，起初应聘这家公司看的是工资、福利、工龄钱。到头来饭贴福利取消，工龄奖金缩减，这明显就是剥削劳动者。算下来，实际上公司新合同就比原来合同多交了元的社保钱，其它都是由员工个人承担的。 请问，公司是否侵犯了员工的权益？如果我拿着原来的合同是否能对该公司进行仲裁，要求公司赔偿去年一年的社保钱？去年我就一直自己缴纳的三险，不知对赔偿有否影响。个人缴纳社保是在来这公司之前就一直自己缴纳的。

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