你好！我之前与公司签订的是昆山**机械的合同，工作地点为昆山，工资方式为：计时制，去年10月份公司搬迁浙江湖州，我和与公司签定了一份搬迁协议，昆山**机械合同的实际到期日为2013/11/30日，今年年初公司已单方去劳动局解除了合同，原因是个人辞职，本人未签字是公司代签的，公司已办理了浙江社保，但未和我签订任何浙江**装备的合同，只有去年10月份签订了一份搬迁协议，现公司要求我签订浙江**装备的合同，工作地点改为**产业园（湖州、昆山、上海）三地，工资方式改为：计件制，我不同意续签此合同，请问象这种情况我可否申请要求经济补偿金，如果要申请仲裁我該如何办理是找昆山还是湖州的劳动局，可以要求经济补偿吗？毕竟我在该公司做了6年了。谢谢！

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