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你好！我公司去年10月初从江苏昆山搬迁浙江湖州，当时公司与我签订了一份搬迁协议，2013年1月23日公司与我解除了原xx机械的合同（实际到到期日2013/11/20），原因是个人辞职，职工签字栏本人未同意是公司人事找人代签的，劳动局已盖章受理（退工证明现在在我手上）。从2013/1/23日到现在公司未和我签订任何合同和合同主体变更协议，唯一只有去年10月份签订的一份搬迁协议，2013年9月份公司要求我签订xx装备的新合同，如我不同意续签可否要求相应的经济补偿金？之前签订的哪份协议到底有什么约束力？

其他 2013-09-11 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-09-08 19:57

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
    徐清律师

    徐清律师

    2013-09-11 13:22
  • 可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
    【追问】您好！谢谢你的帮助，如果我申请劳动仲裁是在昆山劳动局吗？还是浙江湖州劳动局，需要提供哪些材料，申请仲裁有时间限制吗？因为我现在还在这家公司上班 ，谢谢帮忙。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2013-09-08 14:00
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