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请吴律师指点迷津以下劳动争议案件，该案目前正在仲裁中： 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。单位不在规定时间内给书面答复，并对所属单位宣称劳动者辞职。劳动者向企业注册地（市某区）提起仲裁，并请求单位支付补偿金和赔偿金等。 劳动者提交以下事实理由作为单位违法表现，能否成立？请您赐教！ 1，用人单位是一家上市公司，向劳动者开具的收入证明不真实，比实际收入少，经提醒仍不改正，又开具了另外一张仍然不真实的收入证明，违反工资有关法律及公司法，会计法吗？ 2，签订劳动合同时，单位没有将一份合同文本给劳动者本人；实际安排工作时，安排了超出原约定的工作内容，又没办理合同变更，存在超时工作现象，没支付超出部分的加班工资，违法吗？能否算无效劳动合同？ 3，单位没给过劳动者工资条或工资清单，违法吗？ 4，所在单位设有医务室，有资格证，但从事这项工作的人没有个人执业资格，且存在超出核定的医治科目，违法吗？ 从上述情况看，劳动者提出依法解除劳动合同的理由充分吗？能否得到补偿？单位要求驳回劳动者请求，并在省劳动仲裁委反告劳动者，省仲委能受理吗？

仲裁 2012-01-06 13:54 人浏览
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