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律师您好，我刚入职两个月，面试主管，做了一个月的样子，业绩有些变动，下滑了一些，然而老板又找了一个人，顶在我头上，我从主管变成小组长，然后一个礼拜之后，老板又变动，我被贬成了普通员工，没有直接说明降我权，请问我该怎么办，我想离职，但是由于老板请吃过饭，不好开口！现在成普通员工，请问有什么补偿吗？公司没有合同的。

诉讼 2013-09-16 15:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你的能力绝对没有如同老板面试你那样感觉得到的阳光，而且你很觉得自己是不可多得的人才。因此老板很苦恼，但不能随意解除劳动合同，也不能降薪。就对你降职。我倒认为，老板很人性化了。我不认识你老板，只是直言直说。请求不要生我气。
    包更生律师

    包更生律师

    2013-09-14 00:02
  • 可以离职，但员工自己离职一般没补偿。
    【追问】老板肯定不会强退我，因为我工作实力摆在那里，就是在试用期期间把我降职，入职的时候，上面签好字是主管，但一个月以后就成了普通员工，工资也许不会被降，但我面试职位明确是主管，我并没有犯错，而被降职，贬值成普通员工，我很不服气，老板也不找我！请问要怎么办？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-09-13 12:09

     咨询我
  • 自己离职一般没补偿。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-09-13 13:35

     咨询我
  • 可以离职，但员工自己离职一般没补偿。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-09-16 15:16
  • 可以离职，但员工自己离职一般没补偿。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-09-13 13:00
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