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解除劳动合同深圳的标准经济补偿是怎样的。

其他 2013-09-18 08:31 人浏览
共10位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-17 19:57
  • 单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-09-17 22:31

     咨询我
  • 情况不一样也不一样，是合法解除没有赔偿，违法解除要支付双倍。主动辞职无赔偿。以违法来辞职可要求赔偿。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2013-09-17 19:48

     咨询我
  • 赔偿标准主要是看个人的前12个月的平均工资来计算的。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-09-18 08:31

     咨询我
  • 有补偿的话，标准按工作满一年补偿一个月的工资
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2013-09-17 23:22
  • 赔偿标准主要是看个人的前12个月的平均工资来计算的。
    何星律师

    何星律师

    2013-09-17 22:40
  • 工作满一年补偿一个月的工资,按离职前12个月的平均工资来计算月工资。
    张红英律师

    张红英律师

    2013-09-17 19:22
  • 工作满一年补偿一个月的工资
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-09-17 18:36
  • 工作满一年补偿一个月的工资
    李建成律师

    李建成律师

    2013-09-17 16:55
  • 赔偿标准主要是看个人的前12个月的平均工资来计算的。
    程志律师

    程志律师

    2013-09-17 16:47
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