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我在一家小公司上班,由于人手不够,老板要求我暂时不能离开,需要等他把人安排好后,请问这样是否合法,签过合同,但我手里没有,合同内容当时也没仔细看过

其他 2013-10-16 07:21 人浏览
共5位律师解答
  • 要明确合同性质,是否是劳动合同,如果是劳动合同,试用期提前三天告知老板解除劳动关系,过了试用期提前一月通知老板就行。合同是自愿签订的,内容没有违反法律的强制性规定,一般都认定有效。可来电
  • 要明确合同性质,是否是劳动合同,如果是劳动合同,试用期提前三天告知老板解除劳动关系,过了试用期提前一月通知老板就行。合同是自愿签订的,内容没有违反法律的强制性规定,一般都认定有效。
  • 要明确合同性质,是否是劳动合同,如果是劳动合同,试用期提前三天告知老板解除劳动关系,过了试用期提前一月通知老板就行。合同是自愿签订的,内容没有违反法律的强制性规定,一般都认定有效。
  • 你好,合同是有效的,但是你关于离职,你可以提前一个月申请。
  • 要明确合同性质,是否是劳动合同,如果是劳动合同,试用期提前三天告知老板解除劳动关系,过了试用期提前一月通知老板就行。合同是自愿签订的,内容没有违反法律的强制性规定,一般都认定有效。
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