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我公司是民营物业公司，由于物业行业利润只能维持在保本经营甚至亏损水平上，因此员工福利这一块企业不堪重负，无力按国家规定执行，如员工工伤医疗费是否由公司全额承担？对因公致伤如何界定？请专家指教，谢谢！

其他 2008-07-12 22:10 人浏览
共3位律师解答
  • 1，由单位承担2，在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害，3，还有视同工伤的情形
    王青松律师

    王青松律师认证

    2008-07-12 21:44

     咨询我
  • 你好，你们可以给职工入医疗保险呀，工伤保险，这样就降低企业的风险了
    徐红梅律师

    徐红梅律师认证

    2008-07-12 22:10

     咨询我
  • 单位没有给职工参加工伤保险，员工工伤医疗费当然由单位承担。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；(二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 满意请采纳。
    曲云、曲建律师

    曲云、曲建律师

    2008-07-12 21:34
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