因我于2006年6月进入一家外资企业，我即当驾驶员又当办公室主任。每月的考勤卡上均有加班记录并月底有老总签字认可。但美国的董事长至今未付过加班费，我只要提出，他就说要么走人，要么就没有。 又听说，加班费的有效其为二个，二年以上就全部过期，有这个说法吗，请教大律师了。谢谢！
仲裁
2010-01-19 18:18
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共2位律师解答
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仲裁时效是一年，从知道或应该知道之日起算。但要求支付加班费一般都支持二年以内。理由是公司的档案保留两年，该档案也包括加班的一些证据。公司有可能无法进行举证两年前的这些证据。因此仲裁部门只认可两年以内的加班工资，虽然这对劳动者来说是很不合理的。
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时效没有问题的。不存在2年的问题。一般现在有一个1年的规定。但是你的情况不一样的
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