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就是一个月的工资是按30天计算吗如果有31怎么算呢天，29天呢还是按一个月发工资吗？

其他 2018-08-17 22:27 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，应当按照实际工作实际计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-25 19:50
  • 你好，按照实际工作时间计算。
    徐静律师

    徐静律师认证

    2013-12-25 13:11

     咨询我
  • 按照实际工作时间计算//
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-12-25 20:10

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  • 应安实际工作时间计算。
    周斌律师

    周斌律师认证

    2013-12-25 11:32

     咨询我
  • 1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
    2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
    1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
    2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
    3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
    4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-17 22:27

     咨询我
  • 关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日:250天÷4季=62.5天/季
    月工作日:250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-16 09:30

     咨询我
  • 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-08-15 17:35

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  • 按实际天数。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-12-28 18:36
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