我在一家外企服装公司工作，签的是劳务派遣合同，合同期限是两年，合同甲方属于外服人力资源有限公司，在工作的一年多时间里，经常加班不发加班工资，长期受直属领导的剥削和压迫及不合理工作要求。所属的直接领导管理水平低下，人品极差，乱用职权，因为长期受她的管理方式压迫，工作不开心，员工得不到该得的利益，我们十多个店长和中层管理向公司写了投诉信，将其工作中的具体不合理行为进行了投诉，要求更换领导，公司也安排了总部的人力资源部经理来解决，但未支持我们员工提出的要求，决定给原有经理一次改正的机会，因为我们怕该经理在日后的工作中，对我们进行打击报复，在万般无奈之下，我们全部店长及中层管理提出了书面辞职，在一个月的待通知期内还是正常工作，未给公司造成任何损失，也未影响正常工作交接，并且在公司通知的日期正常离职。但离职后，我们到公司办理完了所有离职手续，公司却说此批离职的员工，一律不给开离职证明，请问这是否合法，我们该怎么办？

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