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在停职检查期间工资是否发放

行政诉讼 2017-04-05 02:14 人浏览
共7位律师解答
  • 公司停职员工期间不算工资是不合法；
    一、公司在给员工进行停职期间，应当按时足额的发放其劳动报酬，不应当无故克扣；
    二、如果跟公司之间协商不了的话，你应当带上相关的证据资料去申请劳动仲裁；《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”就你停工、停产而言，完全是公司所致，不是因你的原因。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-04-05 02:14

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  • 如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发，若职工触犯刑事犯罪，用人单位可以解除劳动合同。
    刑事行政法律师团队律师

    刑事行政法律师团队推荐

    2016-06-13 23:06

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  • 原劳动部办公厅 《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 (劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-06-14 18:12

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  • 不应发
    陈心刚律师

    陈心刚律师

    2010-03-07 13:19
  • 最低保障工资应当发放
    吴群威律师

    吴群威律师

    2010-02-22 17:24
  • 是的
    蒋勇伟律师

    蒋勇伟律师

    2010-02-13 10:37
  • 基本工资应当发放。
    孟祥虎律师

    孟祥虎律师

    2010-02-12 15:04
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